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致全體滿辰人的一封信

發布日期:2019-01-20 瀏覽次數:4096

 安徽滿辰財稅科技股份有限公司

  董事長 劉明趙


  流光飛舞,匆匆如夢,驀然回首,一年已終,一年又始。   

2018年,我們過得很充實,走得很堅定。首先,請允許我以個人的名義向全體滿辰人說一聲:你們辛苦了!公司是我們的另一個家,感謝你們這一年來對這個家精心的呵護和辛勤的付出。   

回首過去的一年,我感慨萬千,特別是上半年以來,公司面臨的局面可以用“內憂外患”來形容:所謂“內憂”,指的是隨著公司的高速發展,我們面臨著人才儲備不足,人手急缺的現實困難;所謂“外患”。指的是愈發激烈的市場競爭不斷擠壓著我們的成長空間,這是公司發展壯大的攔路猛虎。清末有識之士嚴復曾說,物競天擇,適者生存,這既是自然的法則,也是市場的法則,滿辰要發展,你我要成長正視這個法則并頑強地去適應它,正如某豆瓣紅人所說的“你若不勇敢,誰替你堅強”。幸運的是,我還有你們,我親愛的風雨同舟、不離不棄的戰友們——是你們的無私奉獻,讓滿辰得以平穩運行;是你們的披星戴月,讓滿辰得以發展壯大;是你們的不計回報,讓滿辰不僅僅是一家公司,更是一個大家庭,讓我們不僅僅是同事,更是一群兄弟姐妹!我們滿辰人可以很自豪地說,如果綠地藍海大廈只剩下一盞燈,那么它照亮的一定是我們滿辰人灑下的勤勞汗水,這些汗水能夠散發出比夜空中的星更璀璨的光芒!  我現在仍然清楚的記得,那是2017年,彼時公司剛開始擴張,緊急、棘手的事情讓人應接不暇,當時孫艷已經加入到我們的團隊,她和我說,在百度做領導的時候,只要關心簽單有沒有實現財務落地,至于其他的事情,每一個環節都有都有相應的人處理,但是現在哪怕事情小到一根針,都要操心,終于有一天,你們現在眼中的女漢子孫艷崩潰了,像個孩子一樣在我面前嚎嚎大哭。我很心疼,因為孫艷一直都是我堅強的戰友,看到戰友落淚,我怎么能不動容?但我也很無奈,因為我知道這一天遲早會來,只是時間的問題,我無法阻止這一天的來臨。我后來告訴她,欲戴王冠,必承其重,作為管理層,你需要自己去療傷,而且留給你療傷的時間不會太長,因為你只要身在其中,睜開眼仍然要面對這個硝煙彌漫的戰場。事實上,曾經的風騰從零起步的時候,要人沒人,要錢沒錢,我哭得比孫艷還兇,但是公司終究是要發展的,擦干眼淚后我還是得砥礪前行。在大家的眼里,可能我是個嚴格的領導,工作中甚至毫無人情味可言,但是親愛的兄弟姐妹們啊,就像小樹要長成大樹,你們需要經歷雨雪風霜的洗禮才能夠脫穎而出啊,參天大樹一定長在原始的森林,而不是被悉心呵護、恒氧恒濕的溫室里,我想聰明的你們一定懂得這個道理。很多曾經和我們并肩作戰過的伙伴,因為無法適應滿辰的高速發展而離開,但是咬緊牙關堅持下來的你們,我想無論未來的市場競爭有多么激烈,你們都是能夠打勝仗的精兵強將!   你們都知道,我們公司缺人,但我認為說得更簡單一點,我們公司缺的不是人,而是人才,什么樣的人,才能被稱之為人才?我想一定是在過去的這一年中,敢打敢拼、一展身手并且勇克難關繼續堅守在滿辰的你們,是朱景明,徐孟杰,朱英,雷蕾,汪潔,張媛媛,丁翠翠,王梅,徐杰,孫志奎,葛會計,吳海峰,雷霽明以及我沒有點到名字的每一個人,你們才是滿辰的中流砥柱,是滿辰有價值的無形資產!我們時常說,能者上,庸者下,平者退,滿辰也一直致力于提供一個平臺,讓有想法、有能力的人脫穎而出,一展拳腳。在新年致辭中說,我們都是追夢人,我感觸很深。只有我們不停地奔跑,滿辰才能在發展的快車道上不斷前進,才能吸引更多的新鮮血液加入滿辰,到那時,滿辰需要更多的領導崗位和管理崗位,只要你們繼續滿懷熱情、提升自我,這些重要的崗位都等著你們去大顯身手,助力你們的職業生涯更上一層樓。   此時此刻,我還想特別提一些閃亮的名字,以個人的名義向他們致以我的敬意。   一個是會計部經理徐夢杰。2018年7月22日,睡夢中的我接到了來自張媛媛的電話,告訴我徐夢杰的父親不幸遭遇車禍,情況危急。當時的我心情復雜,一方面我認為孝道大于天,自己的員工家里遇到了這種情況,我肯定要全力協助她渡過難關,但另一方面,當時的公司正深陷在我前面提到的“內憂外患”的局面中,徐夢杰作為新上任的會計部經理,這個時候離開勢必又要對公司的業務運行造成的影響。說句實在話,我是忍受著內心的糾結給徐夢杰發了信息,我告訴她,公司準許給她假期照顧父親,我個人會代表公司前去慰問。當時我有種非常不好的預感,就是徐夢杰會向我提出離職,一是因為她父親的情況,二是因為她當時上任不久,一切從零開始,沒人教,沒參考,沒經驗,還時不時被我叫到辦公室訓話,那段時間我確實給她施加了很大的工作壓力。事實上我已經做好了她辭職的準備了,我覺得僅僅從人道主義的角度來說,我就不能阻攔她離開。但徐夢杰拒絕了我的主動準假優待,白天堅持工作,晚上照顧父親,一直堅持到她的父親基本痊愈。我也有父母,作為兒女,我能夠想象并理解那段日子里徐夢杰承擔的壓力和她內心里對父親的愧疚,正因如此,我更感動于她對于公司強烈的責任感和使命感,對于公司交辦給她的重任,即便客觀條件那么艱難,她也是不找借口、完成,這種擔當是我欽佩的。   還有一個是葛少芳。她的父母因地面濕滑導致摔跤骨折,傷筋動骨對于老人家們來說都是難以痊愈的,繁重的照顧工作也落在了葛會計的肩上,而她身為公司的財務總監,也是事務繁忙,責任重大,但葛會計也是白天堅持工作,晚上去照料父母,雙重的壓力下,她也從未退過半步,作為財務方面的前輩,她的擔當也是我欽佩的。   我特別提到她們的名字,是因為她們詮釋了責任二字的重量,我希望每個滿辰人都能夠和我一樣,從她們身上有所感,有所悟,吸收到榜樣的光芒,讓自己也成為榜樣!   我有個習慣從創業保留至今,就是喜歡和員工聊天。通過這樣輕松的交流,我希望大家可以給公司提一些意見或是個人的見解,特別是批評的聲音,無論是流程的優化還是針對領導層的不足之處,我個人都歡迎大家和我們提。我鼓勵員工講真話,真話無所謂對錯,因為這個世上本沒有的對錯,無非是每個人的立場不同罷了,但只要是對公司發展有價值的看法,只要符合公司當前經營的現狀,都是可以討論研究甚至采納的。在這里,我也想和公司的領導層談一些我個人的看法,我希望滿辰的領導們,不要沉浸在職位中,應該多聽聽員工的想法,多了解員工的內心,知道了他們的職業生涯規劃,他們的對于自己和公司的看法,然后再看看我們公司能夠在哪里幫助他們,當我們的員工成長了,我想我們做領導的應該是感到欣慰的那個人吧!我覺得這是成為合格的公司領導的基本覺悟。另外,要讓我們的員工參與到公司管理中來,要鼓勵他們發表言論。講真話,只有講真話才能督促我們改進管理,員工不愿意講真話甚至講假話,只會讓我們的管理變得更復雜,讓我們的運行成本更高,那么多邁不過發展瓶頸的公司,很多都是在發展壯大后,管理上出了問題,所以我們既要從市場要效益,也要從管理要效益,這也是我們成為合格的公司領導的基本胸襟。另外,我還想和公司的全員說一些話,希望每一個滿辰人都能做到表里如一,不要領導前一套同事前一套,不要這個同事那里一套另一個同事那里一套,有話放在臺面上說,私下里面不要搞小動作。這些話我為什么要在這封信里說,因為滿辰在高速發展,隨著企業的高速發展,對于人的要求也會更上一個臺階,公司既會從制度上對大家提出更高的規范和要求,更希望大家發自內心地認可“要做事,先做人”這個祖輩傳給我們的既簡單又深刻的道理,種什么瓜自然得什么果,做人的基本準則其實和做事的基本準則是統一的,二者并不矛盾,當你懷揣著僥幸心理做一些不該做的事情的時候,請記住總有一天你會在別的地方吃虧甚至是更大的虧,這也是宇宙間亙古不變的守恒原理,滿辰看能力,但更看品質,我希望大家把品行的自我修養提到一個非常高的位置上來,這樣你才能服務好你的客戶,才能與公司的發展方向保持一致,才能成為公司所需要的人才。   回首過去的一年,我看到了滿辰收獲滿滿的點點滴滴,變化多多的方方面面。   在18年,我看到很多的小伙伴們從初來公司時候連話都不敢說,到現在能夠和客戶談笑風生,甚至有時候我在都能聽到你們年輕的呼喊,我看到了你們的成長。   在18年,我們進行了公司的股份,讓經歷過重重考驗的員工,能夠以低價購買公司的股份。讓你們和公司共成長。員工與公司的相互依存關系,一直是我所關切的焦點,我希望以后有更多員工能夠用自己經得起推敲的忠誠和業績,加入到公司的持股計劃中來,共享公司發展的紅利。   在18年,我們與仁和集團建立戰略合作,仁和為我們單位的同事提供每月一次的培訓,我們之所以建立這樣的合作關系,還是希望能夠立足公司的平臺,借助仁和的培訓力量,提升你們的綜合素養,讓你們成為更的人,公司承擔你們一半的學習費用,也是希望你們能夠感受到公司在人才培養方面的決心,希望未來的某一天,在公司需要你們的時候,你們能夠挺身而出,當仁不讓。   在18年,我們與交通銀行建立戰略合作,從企業的開戶到企業的融資,提供了快捷渠道,在一定程度上實現了想客戶之所想,但我們并不滿足于此,我們努力加強三者合作,為客戶提供更的服務。   在18年,公司的社保購買比列逐步提高,這也是公司立足員工福祉的一項重要舉措。之前很多員工不理解,我都喊你們到我這來做過“嚴厲”的批評,我希望你們能明白一個簡單的道理,錢是掙出來的,不是省出來的,你們只要想好如何提升自己的價值,讓自己更值錢,而不是靠節約社保繳納金這種飲鴆止渴的短期行為來省錢。在這里,我要鄭重地告訴大家,2019年,公司力爭全員參加社保,原則上不允許任何人放棄社保,我想你們應該知道這個政策一旦執行,公司需要增加多少運營成本。但小伙伴們,今時不同往日,滿辰立志成為一家有責任感的企業,立志成為一家對國家和社會有貢獻的企業,立志成為一家能夠給員工帶來福祉的企業,滿辰的未來,一定是在正規化的道路上不斷前行,我們要做財稅行業的正規軍而不是游擊隊,希望你們也能和公司一樣有進取心,和公司一同前行。   在18年,我們全力以赴,業績上了一個新高度,特別是在第四季度,在大家拼字當頭的精神下,小伙伴們用執行力實現了任務指標的超額完成,在這里向大家道一聲祝賀,也為你們感到驕傲!   


  2019年,困難與希望同在,挑戰與機遇并存 ,2019年將是滿辰從3.0時代到4.0時代尤為重要的一年,我們的服務客戶數與18年新增相比要實現翻倍(新增3000戶以上),員工隊伍要充實到200人以上(僅指總部),所以對于我們每個人來說,既是壓力,也是機遇。壓力是指,更為繁重的業務量,更多的新客戶與更多新人的加入,這意味著我們的流程需要進一步優化,隊伍需要進一步整合。機遇是指,發展中的新問題出來,必然促使一批自發、自覺、自我加壓的小伙伴們有更多施展拳腳的機會,換言之,更多的領導崗位等著你們來打擂臺,硬碰硬,能者上!   年終歲尾,靜靜回首,走過風,走過雨,走過多少無奈與艱辛;一路上顛簸而來,細品味,有過得,有過失,有過太多的是非成敗。人生從沒有白費的努力,也沒有碰巧的成功。只要認真地踏實的走好每一步,終有一天,你的每一份努力,都會絢爛如花,簡單一點的快樂才會長久,忙碌一點的生活才會充實,努力一點的人生才會精彩,用心一點的付出才有回報。如梭的歲月,不過是推動我們前進的助力。我們只有走完走的路,才能過自己想過的生活,只有熬過無人問津的日子,才能擁抱心中的詩和遠方。努力,不是為了要感動誰,而是要讓自己隨時有能力跳出自己厭惡的圈子,并擁有選擇的權利,用自己喜歡的方式去愛去生活。當你覺得苦累的時候要懂得安慰自己,面臨失敗和挫折懂得自我勉勵。沒人心疼,也要堅強;沒人鼓掌,也要飛翔;沒人欣賞,也要芬芳。如果曾經錯過了昨天,那不能錯過今天和明天。走過,路過,感受過,都是一路成長一路收獲!   不論好與不好,終究是過去了。這一刻,放下那些過往,原諒那些傷害,寬容那些欺騙,祝福那些告別的身影,感恩愛我的家人和一路陪伴的摯友與追隨的小伙伴們新的一年,所有傷痛與疲憊不再回望,所有不如意全部清零,且讓聚散隨緣。   過去的事,交給歲月去處理;將來的事,留給時間去證明。而我們要做的,就是牢牢地抓住今天,讓今天的自己勝過昨天的自己,也讓今天的自己塑造明天的自己。曾經不論對錯,已是過去,現在不論成敗,給自己一個機會,重新開始。   收獲的情誼,請多多珍惜,收獲的成績,請低調莫提,收獲的經歷,請用心整理,收獲的快樂,請用情銘記。人生路要繼續,年依然要更替。當人們懷著依戀不舍的心情,告別舊歲一縷陽光時,新一年的朝陽便緩緩升起,帶著憧憬,帶著夢想,帶著祝福,帶著新的希望,拉開了新一年的序幕。 這一年的陽光風雨即將過去,新一年的錦繡風光已在身邊,2019年,我們要邁開大步好好走。   與你一起奮斗,與你一起并肩作戰是我的榮幸!   新年伊始,愿我和你清零過往,愿我和你懷揣夢想,愿我和你萬事順遂,愿我和你一路有良人相伴,新年新氣象!!   

  董事長 :劉明趙

  2019-1-1



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